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从现实存在的问题入手，侧重于获取知识，并实际执行解决方案，这种组织学习类型是

  • A、经验型学习
  • B、适应型学习
  • C、预见型学习
  • D、行动型学习
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用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是

  • A、群体发展五阶段模型
  • B、间断-平衡模型
  • C、塔克曼模型
  • D、虚拟模型

文化差异理论的代表者是

  • A、霍夫斯坦德
  • B、帕斯卡尔和阿索斯
  • C、彼得斯和沃特曼
  • D、沙因

（名解）情绪

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